你真的分手了嗎？北京時(shí)間12月17日是徐正源的生日。前幾年，成都榮城會(huì )在同一天制作海報并發(fā)送生日祝福，但今年情況并非如此。原因可能是雙方在續約面試中分手。值得一提的是，分手的消息得到了四川媒體的證實(shí)： 徐正源自愿放棄續約三年的主動(dòng)權，并與榮成簽訂了終止合同，這意味著(zhù)雙方已正式“分手”。 有趣的是，當外界認為徐正源很有可能重返K聯(lián)賽時(shí)，北京國安突然拋出橄欖枝 接觸，帶領(lǐng)成都成都成都成長(cháng)為冠軍的著(zhù)名教練，尚未決定是否繼續留在中超聯(lián)賽。一方面，“成都基礎”深入培育多年，戰術(shù)體系成熟，另一方面，“國安巨人”具有深厚的遺產(chǎn)和強大的財務(wù)資源。再加上家鄉聯(lián)賽的召喚，徐正元的下一站選擇已成為今年冬季休息期間最值得關(guān)注的懸念。
據悉，徐正源與成都蓉城之間的爭議焦點(diǎn)集中在三個(gè)方面：一是原合同中的“帶隊進(jìn)入亞冠自動(dòng)續約3年” “三條款”未能實(shí)施，俱樂(lè )部試圖用兩年的固定合同替換，這使得徐正元團隊無(wú)法接受；二是執教權力的競爭。徐正元希望掌握簽約的主動(dòng)權。作為國有企業(yè)背景俱樂(lè )部，成都榮成擔心重蹈山東泰山下放崔康熙后簽約失敗的覆轍，堅決拒絕讓步；第三，工資的調整。在亞冠戰勝日本球隊后，徐正元提出提高工資，這與俱樂(lè )部的成本控制原則相沖突。
對于成都蓉城來(lái)說(shuō)，失去徐正源是致命的打擊。自執教以來(lái)，這位韓國教練用了四年時(shí)間打造了一個(gè)成熟的控球戰術(shù)體系，帶領(lǐng)球隊完成超車(chē)，穩步躋身奪冠集團。上賽季，他在聯(lián)賽中殺死了上海港口和力克申花。雖然亞冠排名不佳，但也與亞洲頂級神戶(hù)勝利船平起平坐。更重要的是，他打造了以韋世豪、羅慕洛、提莫為核心的陣容框架。球隊攻防兩端極其堅韌，30輪聯(lián)賽只輸了28個(gè)球，位居全中超最低?，F在徐正源離隊，不僅戰術(shù)體系需要推倒重建，核心球，核心球也需要。
北京國安的干預為這場(chǎng)風(fēng)暴增加了更多的變量。雖然國安上賽季贏(yíng)得了足總杯，但臨時(shí)教練拉米羅的能力尚未得到認可，俱樂(lè )部迫切需要一位經(jīng)驗豐富、戰術(shù)體系穩定的教練。徐正元的中超簡(jiǎn)歷只是滿(mǎn)足了需求：他擅長(cháng)現場(chǎng)調度，可以根據球隊實(shí)力制定務(wù)實(shí)的戰術(shù)，注重攻防轉換效率和整體壓迫。這種風(fēng)格預計將重塑近年來(lái)國安缺乏的“敲門(mén)”精神。從國安的角度來(lái)看，球隊的陣容儲備比成都成都更豐富。如果能滿(mǎn)足徐正元的合理需求，就有機會(huì )憑借其教練能力贏(yíng)得聯(lián)賽冠軍；對徐正元來(lái)說(shuō)，國安的巨大遺產(chǎn)和財政資源也可以為其提供更廣泛的展示平臺。
然而，徐正元加入國安仍存在許多障礙。核心問(wèn)題是工資與權限的平衡。雖然國安財力雄厚，但也面臨一定的成本壓力，能否滿(mǎn)足徐正元的工資要求尚不清楚。此外，徐正元在成都成都的教練風(fēng)格被稱(chēng)為“嚴格”，訓練強度高，紀律要求嚴格。這種管理方法是否能適應國安的更衣室文化也需要一個(gè)問(wèn)號。更重要的是，徐正元的家人已經(jīng)表現出了他的思鄉情緒。此前，全北現代、蔚山現代等K聯(lián)賽球隊向他拋出了橄欖枝。家鄉聯(lián)賽的召喚對他很有吸引力。
從徐正源的角度來(lái)看，留在中超聯(lián)賽或回到K聯(lián)賽都有自己的優(yōu)缺點(diǎn)。留在中超聯(lián)賽的優(yōu)勢是熟悉聯(lián)賽環(huán)境，不需要重新適應。國安和其他球隊都可以快速開(kāi)始?；氐終聯(lián)賽的好處是離家更近，教練壓力相對較小，可以得到家鄉球迷的支持。然而，K聯(lián)賽的工資水平可能低于中超聯(lián)賽，他在中超聯(lián)賽中積累的教練聲譽(yù)可能無(wú)法完全延續。
（羅掌柜）
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